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面試官問:怎么看待自己的“失敗經(jīng)歷”?
2017-11-18 15:35:43   作者:   來源:網(wǎng)絡(luò)   評論:0 點(diǎn)擊:

求職者吐槽:“絕對是圈套,等你入坑。失敗是一種不足,這種不足就被放大應(yīng)用到當(dāng)前的情況,面試官個(gè)個(gè)都是‘戲精’。” 

    面試官觀點(diǎn):“問這個(gè)問題,目的想觀察候選人是否誠實(shí)。進(jìn)一步想知道,當(dāng)事人是否從這一負(fù)面經(jīng)歷中恢復(fù)過來,恢復(fù)過程是怎樣的,是否從中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。” 

    專家:既然提問的是“失敗經(jīng)歷”,說明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問題。在回答上,答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度,比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng),這是一個(gè)非常專業(yè)的問題。 

    回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有:1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話,可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”,提出新的解決方案。 

    需要注意的是:1.不要自爆對于面試崗位不利的經(jīng)歷,比如應(yīng)聘財(cái)務(wù),你講算錯(cuò)賬的經(jīng)歷。如果一定要講,那么最后講一講改進(jìn)方案。2.不要講太過私人的話題。

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